云南理论网记者 余国鹏 通讯员 曾子娟
今年以来，西山区通过基层党建引领，深入实施干部“精培优育”工程，启动“青年头雁”培育计划，面向全区机关事业单位、国有企业确定90名35岁以下优秀年轻干部开展为期一年的“沉浸式”培养，提升年轻干部专业能力素质，进一步加强年轻干部队伍建设。
在年轻干部培养的过程中，西山区精准确定“双招双引”、创新创业、工业发展、都市文旅、项目建设、财政金融、安全发展、基层党建8个培养方向，由相应业务主管部门制定分类培养方案。同步建立导师帮带机制，从发改、财政、商投、科技、人社、园区、组织等17家部门的主要负责人、分管负责人中确定了26名帮带导师，建立跨部门帮带培养关系，助力年轻干部快速适应岗位要求。同时，通过开办青年讲堂、业务提升沙龙、结对帮带培养、重点项目攻坚、外出跟岗实训、情景模拟实训等6种培养模式，全面助力年轻干部在一线提升理论素质、增加实战经验、锤炼攻坚能力。
培育计划启动以来，共开展集中培育活动5期、分组活动10期，还围绕组织开展招商引资推介会、重大项目落地建设、重点产业发展等主题，由8个培养方向领办单位各研究确定2至3个攻坚项目，组织青年干部全程参与项目策划、实施和推进。
培训采取全程纪实、动态考核的工作机制，由帮带导师、8个小组长全程记录学员考勤情况和参与班级管理、课堂主持等表现情况，组织部门全程参与重点培养环节，详细记录学员在应急演练、读书分享等活动中的具体表现，常态化深入项目攻坚、信访接待等一线场景，考察年轻干部担当精神、专业素质、研究能力等，将相关情况列入干部成长档案，作为干部选拔任用的重要参考，适时结合重点工作需要和干部成长情况，提拔一批、交流一批，让年轻干部快速成长。
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